Das Seminar der Neuro-Akademie für Führungskräfte, um Teams und Firmen effektiv durch Veränderungen zu führen

NEURO-CHANGE
VERÄNDERUNG BEGINNT IM KOPF

Ein Seminar für Führungskräfte, welche die Neuroplastizität und damit die Veränderungsfähigkeit ihres Gehirns und das aller Mitarbeiter kreativ nutzen wollen. Damit Widerstand in eine positive Energie gewandelt wird mit der man als ein leistungsfähiges Team gemeinsam Visionen, Werten und Bedürfnissen nutzt, um etwas Geniales zu schaffen.

Neuro-Change, für echte & nachhaltige Transformation

Veränderung ist kein einfaches Geschäft. Firmen, Beratungen und Agenturen stoßen auf Widerstand und Machtspielchen, die jede Veränderung fast im Keim ersticken. Angst vor Bedrohungen ist ein zentraler Faktor im Gehirn, der diese Widerstände auslöst. Aber man kann die Energie auch in Veränderung wandeln und Leidenschaften und Motivationen für nachhaltige Entwicklung entfesseln. Das Gehirn liebt auch Veränderungen. Nutzen wir es!

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Das bekommst Du im Neuro-Change Seminar

Grüß Dich!
Ich bin Markus,

der Gründer und Leiter der Neuro-Akademie und der Trainer für dieses Seminar. Die Neurowissenschaften faszinieren mich schon seit meiner Jugend.  Und ich weiß, das Verständnis der Vorgänge im Kopf hilft, sich besser zu verstehen, sich zu entwickeln und ein Top-Führungskraft zu werden. Besonders der Widerstand in Veränderungsprozessen kann kraft- und energieraubend sein. Hier muss man die Veränderungsfähigkeit des Gehirns in besonderer Weise nutzen. 
Als promovierter Neurobiologe habe ich einige Jahre in der Industrie gearbeitet. Ich war viele Jahre Führungskraft (Forschung, Projektmanagement und General Manager). Die Probleme und Schwierigkeiten von Führungskräften im Change-Management habe ich in aller Tiefe selbst erlebt.  Seit über 16 Jahren ist Neuroleadership meine Leidenschaft. Mach Dich bereit für viele Aha-Erlebnisse, neue Erkenntnisse und tolle Werkzeuge, die Du sofort in Deinem Alltag nutzen kannst.

Deine entscheidenden Vorteile

Schnelle
Umsetzung

Wissen ist gut, Umsetzung ist besser! Wir haben nichts von tollen Theorien, wenn wir es nicht gebrauchen können. In diesem Training ist Erfahrungslernen deshalb zentraler Faktor.

Tiefe persönliche Entwicklung

Persönliche Entwicklung im Training ist das Ziel. Wir verändern das Mindset und Denken und bauen neue Verhaltensmöglichkeiten auf. So entwickelst und stärkst Du Deine Persönlichkeit. 

Flexibilität &
Fokus

Jedes Training ist einzigartig! Weil jeder seine Situation und Optionen besprechen kann. Persönliches Coaching und eingehen auf die individuellen Belange ist wichtiger Bestandteil des Trainigs 

Tiefer
Praxisbezug

Alle Trainer kommen aus der Praxis und haben die Führungs-Probleme selbst durchlebt. Deshalb steht bei uns das Praktische ganz weit vorn. Wir sind Praktiker die Erfahrung weitergeben und auf Resultate achten.

Der Aufbau des Seminars

Ein Veränderungs Mindset
entwickeln

Gedanken, Denkmuster und Mindsets beeinflussen wesentlich das Verhalten in Veränderungen. Wie man gemeinsam in Teams ein Veränderungs-Mindset implementiert besprechen wir in diesem Seminar

Konflikte und Streitereien moderieren

Konflikte und Streitereien sind ein wichtiger Faktor im Change -Mangaement. Ohne Konflikte sind keine Fortschritte und nachhaltigen Veränderungen zu machen. Wir lernen sie konstruktiv zu nutzen.  

Neuroplastizität des Gehirns nutzen

Neuroplastizität bedeutet, unser Gehirn kann sich jederzeit verändern und entwickeln. Und das rasend schnell. Aber es kann auch stehen bleiben. Nutze die Kraft des Gehirns für Veränderungen.

Veränderung & bedürfnis-orientierte Führung

Widerstände entstehen, weil Bedürfnisse nicht geachtet und erfüllt werden. New Work mit bedürfnisorientierter Führung zeigt, wie es anders geht. Lerne Tools, um motivierte Mitarbeiter zu haben.  

Visionen und Ziele als Leitfaden

Das Warum kann in Veränderungsprozessen ungeahnte Energien freisetzen. Gemeinsam Visionen und Leitbilder zu schaffen , ist deshalb ein wichtiger Bestandteil von Neuro-Change. 

Die Vorbildfunktion ausspielen

Als Führungskraft haben wir eine besonders Verantwortlichkeit. Nicht nur viele wichtige Entscheidungen treffen, sondern auch als Vorbild in der Veränderung dienen. Veränderung fängt bei der Führung an. 

Das Buch
zum Seminar

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