Widerstand und Machtspiele sind
die größten Probleme in
Veränderungsprozessen

NEURO-CHANGE
STEHT FÜR EINE TIEFGREIFENDE
VERÄNDERUNG MIT HIRN

Neuro-Change zeigt wie man die Erkenntnisse der
Neurowissenschaften nutzt, um Change-Management
erfolgreich zu machen. Denn echte Veränderung findet im
Kopf, im Denken und im Mindset statt.

Neuro-Change, oder wie man die Erkenntnisse der Neurowissenschaften nutzt, um die Entwicklung und Veränderung aktiv voranzutreiben.

Der Mensch ist sich seit Jahrhunderten am verändern und entwickeln. Das er fast die ganze Erde besiedelt hat und immer intelligenter wird, verdankt er seinem Gehirn. Dank der Neuroplastizität ist das Gehirn in der Lage sich zu entwickeln und mit Schwierigkeiten fertig zu werden. Das war schon immer ein Prozess, der auch mit Ängsten, Problemen und Schwierigkeiten gespickt war. Denn unser Gehirn fühlt sich einfach schnell bedroht. 
Neuro-Change findet einen Weg, wie wir mit der wahrgenommenen Bedrohung umgehen können und eine psychologische Sicherheit aufbauen. Wie wir Bedürfnisse aller Menschen respektieren und ihre Motivation und Engagement entfachen. Wie wir die Kraft des Gehirns dazu nutzen können für das was das Gehirn sowieso am besten macht: Veränderung und Entwicklung. 

Neuro-Change für echte Transformation

In Neuro-Change fokussieren wir auf die Veränderung von Denkstrukturen und Mindsets. Nur wenn sich in unserem Kopf etwas entwickelt, findet echte Veränderung, ja sogar echte Transformation statt. Damit Firmen und Mitarbeiter wieder Erfolg haben und mit Leidenschaft ihrer Vision folgen. Change kann auch einfach und ohne viel Widerstand passieren.
Mit Neuro-Change!

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Themen des Buches

"Veränderung fängt immer bei einem selbst an. Und geht dann auf die Mitarbeiter über"

Markus Ramming
  • Neueste wissenschaftliche Erkenntnisse als Basis für persönlichen und unternehmerischen Wandel
  • Verständnis der wesentlichen Veränderungs-Systeme des Gehirns, um einen Mindset Wandel schaffen
  • Praxisorientiert mit vielen Anleitungen zum persönlichen Wandel
  • Passend zu Management 3.0 und agilen Arbeitsformen
  • Verständlich und sachlich erklärt

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