Führungskräfte und die Personalentwicklung haben ein gemeinsames Ziel. Die Führungskräfte sollten kleine Wunder in der Führung der Mitarbeiter vollbringen. Man muss motivieren, eine gute Atmosphäre schaffen, Konflikte schon im Vorfeld antizipieren und lösen, die Mitarbeiter zu hoher Leistung anreizen, kreativ und ein entspanntes und ruhiges Vorbild sein und Loyalität und Verbundenheit mit der Firma fördern. Ich könnte die Liste mit Anforderungen noch endlos weiterführen. Ach ja, und fachlich soll man natürlich auch immer an vorderster Front sein. Die Entwicklung zu einem guten Manager soll aber möglichst wenig kosten und die Führungskräfte nicht von der Arbeit abhalten. Man sucht die eierlegende Wollmilchsau des Führungskräftetrainings. Und dabei sollen die Methoden wissenschaftlich fundiert und basierend auf neuesten Erkenntnissen, einfach zu erlernen und für alle anwendbar sein. Die Fähigkeiten sollen sich quasi von allein lernen.
Sie merken es, die heutige Führungskräfte-Entwicklung setzt viele unter Druck. Die Anforderungen wachsen, die Entwicklung der Fähigkeiten bleibt auf der Strecke und dadurch wird alles die Arbeit ineffizienter. Das möchte man durch Mehrarbeit ausgleichen, wird aber nur gestresster und unzufriedener mit der Gesamtsituation.
Neuroleadership erweitert Ihre Möglichkeiten Mitarbeiter zu führen. In den letzten Jahren sind die Erkenntnisse der Neurowissenschaften explodiert, fast täglich finden sich neue Studien und Erkenntnisse in den Medien. Und sie zeigen, das unsere bisherigen Methoden nicht gehirngerecht und deshalb auch nicht effektiv waren. Durch Neuroleadership kommt ein neuer Stil in die Führung, für eine digitale, internationale, agile und virtuelle Welt. Neuroleadership erneuert vor allen Dingen das Mindset und das Bewusstsein von Führungskräften. Es fördert Stärken und persönliche Entwicklung, stärkt die Empathie und Beziehungen, fördert Gesundheit, schafft eine zielorientierte, sinnvolle Arbeitsatmosphäre und schärft den Fokus. Im Neuroleadership gehören Leistung, Spaß, Kreativität und Entwicklung zusammen. Das mag unser Gehirn besonders gern.
Unser Hirn hat das Potential sich ständig zu entwickeln und zu lernen. Allerdings laufen viele Verarbeitungsprozesse im Gehirn in unserem Unterbewusstsein. Neuroleadership entwickelt ein Verständnis und Bewusstsein für die Abläufe. Damit effektive Führung und Veränderung funktioniert.
Zentrale Führungsthemen wie Veränderung, Entwicklung, Kreativität, Motivation und Kommunikation werden aus der Sicht des Gehirns beleuchtet und wissenschaftlich fundierte und praktische Wege der Führung aufgezeigt. Nachhaltigkeit, Effektivität und Gesundheit erfahren durch gehirngerechte Weiterbildungsmethoden einen neuen Stellenwert. Ein Führungsstil und ein Trainingskonzept genau für unsere Zeit.