Mindset in der Krise
Seminar

Welche Probleme ergeben sich aus falschen Mindsets?

Wir arbeiten viel, ändern Prozesse und Organisationsstrukturen, Titel und Hierarchien und hoffen, wir hätten die Firma nach vorne gebracht. Die Resultate bleiben aber aus. Denn an der Einstellung der Mitarbeiter ändert sich nur wenig. Zu wenig Verantwortung, keine Identifikation mit der Firma, mangelnde Motivation und keine Anstalten mit Fehlern konstruktiv umzugehen. Mit den üblichen Change Methoden kommen wir meist nicht an die tiefsten und verborgenen Systeme in unserem Kopf ran. Die, von denen die meisten behaupten, dass sie nicht existieren. Doch mehr und mehr zeigen die Wissenschaften, das unsere Leistung von unserem Mindset abhängen.

Vielleicht sind deshalb mentale Stärke und Mentaltraining derzeit in aller Munde. Doch ein paar nette Worte reichen nicht aus, um die Mitarbeiter mitzunehmen. Was wir in der Firma wollen ist eine Veränderung des Mindsets. Wir wollen das Mitarbeiter Verantwortung übernehmen, optimistischer sind, kreative Lösungen anstreben und sich für das Wohl der Firma einsetzen. Aber das bekommt man weder durch wildes Umorganisieren noch durch frustriertes Rumgemaule. Die Mitarbeiter unter Druck setzen und Anweisungen geben zum Glücklichsein, führt nicht zum Erfolg.

Ziele
verfehlt
keine
Leistung
keine Verantwortung
Fehler
auf
andere
schieben
schlechte
Stimmung

Was habe ich von Mindset Change?

Denkstrukturen und Mindsets verändert man subtil und mit viel Feingefühl. Da sind ganz neue Kompetenzen gefragt, welche die meisten Manager nicht haben. Empathie, Fokus und persönliche Entwicklung brauchen wir, damit Menschen Vertrauen entwickeln. Wir brauchen Vorbildfunktion und doch ein Management auf Augenhöhe. Dazu müssen Führungskräfte lernen anders zu denken, zu fühlen und ihre Denkweisen und Glaubenssätze in Ordnung bringen. Dann klappt es auch mit den Mitarbeitern und der Firma.

Und genau das machen wir in diesem Seminar. Hier erfahren Sie, wie sich Mindsets bilden und existierende Denkstrukturen verändern. Sie lernen Denkmuster zu lesen und bekommen einen bunten Strauß an Techniken und Ideen die ihr Denken und das ihrer Mitarbeiter verändert. Damit die Resultate wieder stimmen.

Ihr Nutzen

  • Sie erfahren die Neuronalen Grundlagen eines Mindset
  • Sie lernen eine Menge Beispiele, von erfolgreichen Mindset Veränderungen, der letzten Jahre
  • Sie wissen, wie die besten Manager vorgehen, um Mindsets zu etablieren
  • Lernen, wie Angst Schritt für Schritt die Firma kaputt macht und wie man dem entgegentreten muss
  • Vom Fixed zum Growth Mindset, von der Problem zur Lösungsorientierung und von der Fehleranalyse zur Prozessverbesserung
  • Die haben die Stellschrauben zur Mindsetveränderung in ihrer Hand und können sie anwenden
  • Sie können ihr eigenes Mindset erfolgreich verändern
  • Sie nutzen verschiedene Möglichkeiten, um das Mindset ihrer Mitarbeiter zu verändern

Kunden

Inhalte des Programms

      • Was ist ein Mindset und wie kommt es zustande?
      • Die wichtigsten Einstellungen und Mindsets, die Firmen in den Ruin treiben
      • Wie macht ein Mindset eine Firma erfolgreich?
      • Wie kann ich die verschiedenen Mindsets meiner Kollegen erkennen?
      • Wie bildet sich ein Mindset?
      • Wie baue ich ein Haltung oder eine Einstellung im Team auf?
      • Welche Mindsets Steve Jobs & Lou Gerstner ausmachen
      • Wie es CEO’s schaffen ein Mindset des Vertrauens, der Leistung und der positiven Fehlerkultur aufzubauen. 
      • Welche Mindsets es heute braucht, um erfolgreich zu sein.

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