Neuroleadership

Eine kurze Einführung

Was bedeutet Neuroleadership?

Neuroleadership transferiert die Erkenntnisse der Neurowissenschaften in praxisgerechte Werkzeuge für Führungskräfte. Wissenschaftliche Erkenntnisse brauchen oft Jahrzehnte, bis sie im Alltag ankommen. Die Neuroleadership-Akademie beschleunigt diesen Prozess, damit Führungskräfte ihren Job effektiver erledigen können. Mehr als 95% der Hirnaktivität laufen in unserm Unterbewusstsein ab. Manager einen besseren Zugang zu den unbewussten Motivatoren, Entscheidungen und Routinen. Damit sie sich selbst und andere besser führen können. Ziel des Neuroleadership ist es, das Bewusstsein, das Denken und Handeln aller Mitarbeiter zu erneuern. Damit alle Mitarbeiter zufrieden, gesund und leistungsstark sind und sie wieder Spaß an der Arbeit und am gemeinsamen Schaffen haben.

Neuroleadership ist das Werkzeug für die Entwicklung von Führungskräften in unsere Zeit. Es setzt neurowissenschaftliche Erkenntnisse in eine effektive Führung um. Die Ergebnisse aus den Neurowissenschaften zeigen: Unsere Führung ist wissenschaftlich oft purer Unsinn und basiert mehr auf Hörensagen und alten Weisheiten. Die Konsequenz: Unzufriedene Mitarbeiter und fragwürdige Leistungen
Sind sie unzufrieden mit der Leistung und der Motivation der Mitarbeiter? Wünschen sie sich eine bessere Atmosphäre und Einstellung? Dann reden Sie mit mir! Neuroleadership verändert das Denken und Handeln aller Mitarbeiter nachhaltig und führt zu einer neuen Kultur. Das Ziel sind gesunde, zufriedene und leistungsfähige Führungskräfte und Mitarbeitern. Und das ermöglicht ein gesundes und stabiles Unternehmen.

Was ist das Besondere an Neuroleadership?

Neuroleadership ist wissenschaftlich fundiert und fokussiert auf den Menschen. Es kombiniert verschiedene Neurowissenschaften wie Medizin, Psychologie, Neurobiologie und Betriebswirtschaft miteinander und bringt sie in die Praxis. Der Weg übers Gehirn als zentrale Instanz des Mitarbeiters und der Führungskräfte macht es einzigartig. Je besser wir das Gehirn verstehen, je besser können wir auch Einfluss darauf nehmen. Und das zum Wohle der Führungskräfte, der Mitarbeiter und der Firma.

Das Gehirn arbeitet zum größten Teil unbewusst. Gerade aber die unbewussten Prozesse machen uns aus. Sie steuern unsere Entscheidungen, unsere Emotionen und Gefühle und machen unsere Persönlichkeit aus. Neuroleadership macht die unbewussten Strukturen zugänglich und zeigt, wie wir einen besseren Zugriff auf unser Unbewusstes bekommen. Dadurch können Menschen sich besser kennen lernen und bewusster und achtsamer agieren.

Was haben sie davon?

Empathische, menschliche Atmosphäre
Schnelle effektive Veränderungsprozesse
Sinnhafte Entwicklung und Veränderung
Höhere Leistungsbereitschaft und Motivation
Mehr Spaß und Zufriedenheit
Gesunde Denkstrukturen und Mindsets

Was macht die Neuroleadership-Akademie?

Dr. Markus Ramming, der Gründer der Neuroleadership-Akademie, bietet für Manager und Firmen Seminare und Workshops zum Thema Neuroleadership an. Neben diesen kurzfristigen Seminaren gibt es auch mehr und mehr längerfristige Projekte zum Thema Führungskräfteentwicklung und Kulturveränderung. Alle diese Arbeiten fokussieren auf eine bessere Führungsqualität, eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und damit eine verbesserte Leistungsfähigkeit der Firma.
Um sich schon mal einen ersten Eindruck von dem Thema Neuroleadership zu erhalten, finden Sie dazu viele interessante Informationen im Blog. Stöbern Sie doch einfach ein bisschen.

Warum machen wir das?

Unabhängig davon, dass es den meisten Firmen finanziell recht gut geht, klagen Manger über viele Probleme. Die meisten sind bestens bekannt und werden in der Literatur eingehend diskutiert. Wenn Firmen eine gute Bilanz oder eine erfolgreiche G&V vorweisen, dann meint die Führung meist, es ist ja schon alles in Ordnung. Die Probleme werden erst offenbar, wenn die Firmen sich in einer Schräglage befinden. Doch in fast allen Firmen gibt es Probleme mit der Führung. Insbesondere klagen Firmen über:

Die jährlichen Gallup Studien belegen immer wider aufs neue, das in Firmen einiges im Argen liegt. Es sind nicht so sehr die Finanzen, sondern die Kultur, die emotionalen Bindung der Mitarbeiter und die Identifikation mit der Firma, die problematisch sind. Die Umfragen belegen, dass rund 60% der Mitarbeiter kaum emotional involviert sind, fast 25% der Mitarbeiter haben innerlich gekündigt. Und obwohl es eine Unmenge an Weiterbildungen für Führungskräfte gibt, haben sich diese Werte in den letzten 15 Jahren nicht verbessert.

Wenn Sie die Liste oben einmal durchschauen, dann fällt ihnen vielleicht auf, das alle diese Probleme etwas mit dem Kopf, oder genauer mit dem Gehirn zu tun haben. Motivation, Kreativität, Entscheidungen und Veränderungen finden im Kopf statt. Und in allen diesen Bereichen hat die Neurowissenschaft in den letzten Jahren interessante neue Erkenntnisse gewonnen, die Führung und Firmen entscheidend verbessern können. Das Gehirn arbeitet im wesentlichen unbewusst. Führungskräfte müssen ein Verständnis dafür entwickeln was in den Köpfen der Mitarbeiter passiert. Deshalb ist Neuroleadership ein Muss für jede Führungskraft.

In dem Neuro-Blog werden Sie in die unterschiedlichen Themen eingeführt und finden vielleicht schon die ein oder andere Methode, wie Sie sich selbst oder ihre Firma verbessern können. Oder noch besser- nehmen sie Kontakt mit mir auf und besprechen sie mit mir welche Weiterbildung am besten zu Ihnen passt.