Coaching

 

Sie sind im Management tätig und Sie haben schon einige Erfolge zu verzeichnen. Doch gibt es die ein oder andere Situation, die Sie gerne verbessert hätten. Vielleicht merken Sie, daß noch mehr in Ihnen steckt? Haben Sie die letzten Jahre hart gearbeitet und vergessen auch mal an sich selbst zu denken? Möchten Sie Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen ausbauen? Oder stecken Sie zu viel Energie in Konflikte mit Ihren Mitarbeitern oder Kollegen? Vielleicht warten Sie auch schon viel zu lange auf den nächsten Karriereschritt? Wenn Sie sich als Führungskraft weiter entwickeln wollen, dann brauchen Sie einen Business-Coach. Es gibt eigentlich kaum noch Geschäftsleute, die sich nicht coachen lassen.

Vielleicht kommen Ihnen einige der folgenden Situationen bekannt vor?

  • Das Team kann sich mit der Firma nicht identifizieren. Sie sind irgendwie der Einzige, der sich ein Bein ausreißt.
  • Mit einigen Kollegen aus der Führungsriege ist es unheimlich anstrengend. Das kostet Sie viel Energie.
  • Die Mitarbeiter fühlen sich überhaupt nicht verantwortlich
  • Im Team gibt es nur wenig Vertrauen und geringe Motivation
  • Mit niemanden in der Firma können Sie sich über Weiterentwicklung und Probleme unterhalten.
  • Mein Privatleben leidet unter meiner Arbeit. Ich wollte, ich könnte beides besser unter einen Hut bringen

Was können Sie vom Coaching erwarten?
Etwas das ich an guten Managern bewundere, ist ihr Wunsch, sich ständig zu verbessern und sich weiter zu entwickeln. Sie suchen den Konflikt, hören Meinungen, lassen sich von Experten beraten und treffen dann ihre Entscheidungen. Gegen den Mainstream, ständig auf der Suche nach Verbesserungen. Für sich und das Unternehmen. Im Business-Coaching geschieht genau das: Lernen, Verändern und Verbessern. Immer dann, wenn man nicht mehr weiter weiß, bietet sich ein Coaching an. Um wieder auf andere Gedanken zu kommen und neue Lösungen zu entwickeln.

Bei vielen meiner Coachees hat die Karriere einen Schub bekommen, weil sie gezielt ihre Führungs- und Handlungskompetenzen aufbauen und bessere Ergebnisse zu erzielen. Ein Coaching etwas sehr Persönliches. Sie lernen Ihre Qualitäten, Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit erfolgreich einzusetzen. Sie erfahren, wie Sie Ihre Stärken und Schwächen richtig gebrauchen, um bewußter und schneller Entscheidungen treffen zu können.

Vielleicht wollen Sie nur wissen, wie Sie ihre Mitarbeiter motivieren und zu einem Team zusammenschweißen können? Das ist sicherlich keine einfache Aufgabe. Aber zusammen bekommen wir das hin.

Wer bin ich ?
Suchen sie einen Coach, der genügend Einfühlungsvermögen hat, ihnen zuhört und trotzdem kritisch genug ist, um auch unangenehme Wahrheiten auf den Tisch zu bringen? Ist Ihnen geistige Flexibilität und Kompetenz wichtig? Dann vereinbaren Sie einen telefonischen Beratungstermin (0176-24689709). Ich habe über 15 Jahre im General Management großer Pharmafirmen gearbeitet. Zuletzt war ich verantwortlich für das Osteuropa und Afrika-Geschäft. Durch die Führungserfahrung im internationalen Umfeld kann ich mich gut in die Probleme von Führungskräften hinein versetzen. Seit über 7 Jahren bin ich Trainer und Coach für unterschiedliche Branchen. Zudem bin ich Dozent für Leadership und Management an verschiedenen Universitäten.

Was geschieht im Coaching?
Mit einem Coaching entwickeln sie ihre Strategien für mehr Ruhe und mehr Zeit fürs Wesentliche. Lernen sie ihre Persönlichkeit einzusetzen, um authentischer zu führen und neue Ideen zu entwickeln. Allgemeine Ratschläge und Tipps helfen hier nicht weiter. Es geht darum ihre persönlichen Stärken und Schwächen in eine effektive Führung und ihr Leben zu integrieren. Und das erleben sie im individuellen Coaching. Im Leadership-Coaching kümmere ich mich um:

  • den Aufbau von Fähigkeiten
  • den Ausbau persönlicher Qualitäten und Persönlichkeit

Bei einem Führungskräfte-Coaching erweitern sie Wissen und Erfahrung in folgenden Bereichen:

  • Bewußtsein und eigene Persönlichkeit
  • Inspirierende und motivierende Kommunikation
  • Leadership-Theorien und Hintergründe in die Praxis bringen
  • Integration von Erfolgsfaktoren in Teams
  • Verbindung und Kontakt mit Mitarbeitern
  • Zeitmanagement und Delegation mit dem persönlichen Work-Life Konzept verschmelzen
  • Integration persönlicher Stärken und Schwächen zu einem eigenen Leadership-Stil

Als Qualitäten sehe ich die Eigenschaften, die dem Menschen seine Persönlichkeit geben (Empathie, Freundlichkeit, Durchsetzungsstärke etc.). Sowohl die eigenen Eigenschaften, als auch die von Mitarbeitern werden häufig nicht richtig wahrgenommen geschweige denn richtig eingesetzt. Ich bringe im Coaching die persönlichen Stärken wieder ins Bewußtsein und integriere sie in den persönlichen Führungsstil. Mit mir finden Führungskräfte wieder zurück zu ihrem Gefühl und verbinden dies mit dem Verstand und dem Tun. Dadurch wird die Basis gelegt, um persönliche Leadership-Fähigkeiten zu entwickeln. Theorien und Hintergründe werden verständlich dargelegt, diskutiert und erst dann in die Praxis umgesetzt. Das macht es gerade für Wissenschaftler und Ingenieure einfach, sie zu ihrem Repertoire hinzuzufügen.

Sie wissen nicht, ob so ein Coaching wirklich etwas für sie ist? Vereinbaren sie einfach ein telefonisches Beratungsgespräch.
Rufen Sie mich an unter der Nummer:
0176-24689709
oder schreiben Sie mir eine Mail unter
markus.ramming@neuroleadership-concept.com
Ich freue mich auf Sie!
Ihr Markus Ramming